劳动合同里有没有违约金

在劳动合同里，是可以约定违约金的，但这有严格的限制条件。
依据《劳动合同法》，只有两种情形下用人单位能和劳动者约定违约金：
第一，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者开展专业技术培训。
这种情况下，用人单位可以和劳动者约定服务期违约金。
不过，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
比如，单位为员工培训花费了5万元，那约定的违约金就不能高于5万元。
第二，用人单位和劳动者约定了竞业限制条款。
此时，双方可以约定竞业限制违约金。
除了以上两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
所以，不能简单地认为劳动合同里一定有或者没有违约金。
我们需要看具体情况，判断是否符合法律规定的可以约定违约金的条件。
要是不符合这两种情形，即便合同中有劳动者承担违约金的条款，也是不合法的。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同时，公司在合同中约定若小朱提前离职需支付违约金5万元。小朱工作一年后，因个人发展想离职，公司要求其支付违约金。小朱认为该约定不合理，双方产生争议，小朱咨询能否不支付这笔违约金。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定违约金的情形有限。本案中，若公司未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，也未约定竞业限制条款，那么公司与小朱约定的提前离职违约金不符合法定情形。
2、除法定的两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不符合法定条件，小朱无需支付该违约金。