未签劳动合同被开除该怎样维权

在劳动纠纷中，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
1.收集证据：
收集能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
常见证据有工资条，它记录了工资发放情况；
工作证，证明员工身份；
考勤记录，体现出勤状况等。
2.了解赔偿权益：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。
若被违法开除，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
3.选择维权途径：
可先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过这些步骤，劳动者能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱于2023年3月入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。工作至7月，小朱突然被公司以不合理理由开除。小朱认为公司未签合同且违法开除他，应给予相应补偿。公司则称小朱工作表现不佳，开除合理，且未签合同是因小朱自身原因拖延，拒绝给予补偿。

案情分析:

1、依据规定，公司用工超一个月不满一年未与小朱签合同，应自4月起向小朱支付每月双倍工资。小朱可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的材料作为证据。
2、公司违法开除小朱，小朱可按工作年限获得经济补偿，赔偿金为补偿的两倍。小朱可先与公司协商，协商不成可找劳动监察部门，也能申请仲裁，若不服仲裁结果还能起诉。