劳动合同签了不去上班是否承担违约

1.签劳动合同后不去上班，一般无需承担违约责任。
劳动者有单方解除权，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能合法解除合同。
2.若合同有服务期约定，且单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，员工违反约定需支付违约金。
3.违约金数额不超单位提供的培训费用。
无特殊约定，通常不担责。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同后，因个人原因不想去上班。公司认为小朱签了合同却不履行，应承担违约责任。小朱则觉得自己有权利解除合同，不应担责。经了解，劳动合同中没有服务期约定，公司也未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同中劳动者享有单方解除权，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可合法解除劳动合同，一般无需承担违约责任。本案中小朱虽签合同但不去上班，且无服务期等特殊约定，其行为属于合法解除。
2、只有在劳动合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定时，才需按约定支付不超过用人单位提供培训费用的违约金。而此案件中不存在这些情况，所以小朱通常不承担违约之责。