员工给公司造成损失，应承担违约责任吗

结论：
员工给公司造成损失是否承担违约责任要视具体情况而定，有约定按约定承担违约责任，无约定但员工故意或重大过失造成损失需承担法定赔偿责任。
法律解析：
根据劳动合同法及民法典相关规定，当劳动合同或公司合法有效的规章制度明确约定，员工因过错造成公司损失需承担违约责任，且此约定不违反法律强制性规定时，员工就需按约定承担违约责任。若没有约定违约责任，而员工存在故意或重大过失给公司带来损失，那么员工要承担法定赔偿责任，这并非违约责任，而是基于过错的赔偿义务。同时，在承担赔偿责任时，会综合考虑员工过错程度、损失大小以及工资水平等因素，并且每月扣除工资部分不能超过当月工资的百分之二十，剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工给公司造成损失是否承担违约责任要依具体情况判定。劳动合同法和民法典规定，若劳动合同或公司合法有效的规章制度明确约定员工因过错造成损失需担责，且约定不违反法律强制性规定，员工就需按约定承担违约责任。
2.若未约定违约责任，员工因故意或重大过失造成公司损失，需承担法定赔偿责任，这并非违约责任，而是基于过错的赔偿义务。
3.赔偿责任承担需综合考虑员工过错程度、损失大小和工资水平等因素。每月扣除工资部分不能超过当月工资的百分之二十，剩余工资不得低于当地最低工资标准。

解决措施和建议：
1.公司应制定合法有效的规章制度，明确员工造成损失时的违约责任。
2.员工要增强责任意识，避免因故意或重大过失给公司带来损失。
3.处理赔偿事宜时，公司需严格按照法律规定，合理确定赔偿金额和扣除工资比例。

1.员工给公司造成损失是否担责要具体情况具体分析。根据相关法律，如果劳动合同或者公司合法的规章制度里明确规定，员工因过错造成公司损失要承担违约责任，而且这个规定不违反法律的强制要求，那员工就得按约定担责。
2.要是合同和制度没约定违约责任，但员工是故意或者因重大过失给公司带来损失，员工就得承担法定赔偿责任。这不是违约责任，而是基于员工过错产生的赔偿义务。
3.在确定赔偿责任时，要综合考虑员工的过错程度、损失大小以及工资水平等情况。每个月从员工工资里扣除的赔偿部分不能超过当月工资的20%，扣完后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。

法律分析：
（1）员工给公司造成损失承担违约责任需视情况而定。若劳动合同或公司合法有效的规章制度明确约定员工因过错造成损失需担责，且约定不违法，员工就需按约定承担违约责任。
（2）若未约定违约责任，员工因故意或重大过失造成公司损失，要承担法定赔偿责任，这基于过错产生，并非违约责任。
（3）承担赔偿责任时，要综合考虑员工过错程度、损失大小以及工资水平等因素。同时，每月扣除员工工资部分不得超过当月工资的百分之二十，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

提醒：
公司和员工都应重视合同及规章制度约定。员工工作中要避免重大过错，公司扣工资时需遵循法定标准，不同情况责任认定有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动合同或公司合法制度约定员工因过错造成损失担责，且约定合法，员工按约定承担违约责任。
（二）未约定违约责任时，员工故意或重大过失致公司损失，承担法定赔偿责任。
（三）承担赔偿责任要考虑员工过错、损失大小和工资水平，每月扣工资不超当月工资百分之二十，剩余工资不低于当地最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。