劳动合同违约担什么责任

（一）劳动者违约需承担的责任
若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约需承担的责任
若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者违约时，若违反服务期约定，需按约定支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用中未履行服务期对应的分摊部分；若违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。

用人单位违约时，若未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿；违法解除或终止合同的，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资。

结论：
劳动合同违约时，劳动者与用人单位需承担不同责任，责任范围依具体违约情形确定。

法律解析：
劳动合同违约需区分主体承担责任。劳动者违约的，若违反服务期约定，应按约定支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；若违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。用人单位违约的，若未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除合同，用人单位应支付经济补偿；若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若你遇到劳动合同违约相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务，有效维护合法权益。

劳动合同违约时，劳动者与用人单位需承担的责任存在明显差异，需根据主体不同区分处理。

1.劳动者违约的责任承担
若违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违反竞业限制约定的，需按照约定向用人单位支付违约金。

2.用人单位违约的责任承担
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）劳动者违约时需承担相应责任。若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。

（2）用人单位违约时需承担不同责任。若未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者需注意服务期违约金的法定上限，用人单位违法解除劳动合同需承担双倍赔偿责任，具体责任认定因案情细节不同而存在差异，建议遇到纠纷时咨询专业人士进一步分析。