劳动关系在什么前提下可以解除

劳动关系的解除存在多种情形。
协商解除要求用人单位与劳动者达成一致意见。
在法定解除中，劳动者可随时解除的情况如下：
用人单位未依照合同约定提供劳动保护或劳动条件；
未及时且足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险；
规章制度违反法律规定，损害劳动者权益；
采用欺诈等手段，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立合同；
以暴力、威胁或强迫等方式要求劳动者劳动。
用人单位可单方解除的情形包括：
劳动者在试用期间不符合录用条件；
严重违反单位纪律；
因严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；
同时与其他单位建立劳动关系，对本职工作产生影响且拒不改正；
因欺诈等导致合同无效；
被依法追究刑事责任等。
经济性裁员同样能够解除劳动关系，但必须符合法定程序与条件。
具体解除劳动关系时，需依据实际情况准确运用法律规定，以此确保行为合法合规。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司未及时足额支付小许劳动报酬，小许提出解除劳动关系，公司却认为小许应提前通知，双方就劳动关系能否即时解除产生争议。小许认为公司的行为符合劳动者可随时解除的法定情形，而公司则坚持需按常规流程处理。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时解除劳动关系。本案中公司存在未及时足额支付小许劳动报酬的情况，小许有权即时解除。
2、公司要求小许提前通知的主张缺乏法律依据，在法定解除情形下，应遵循法律规定保障劳动者权益，所以小许的解除行为合法合规。