如果公司倒闭员工有赔偿吗

当公司倒闭时，员工是可以获得赔偿的。
依据《劳动合同法》，要是用人单位被依法宣告破产，或者决定提前解散，那么劳动合同就会终止，此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。
具体来说，每满一年，用人单位就要按照一个月工资的标准支付给劳动者。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，会按照一年来计算；
而工作时间不满六个月的，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，假如有位员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么公司应该支付给他的经济补偿就是3乘以5000元，也就是15000元。
员工完全可以依法向公司主张这笔补偿。
如果和公司协商没有达成一致，员工还能通过劳动仲裁等法律途径来解决问题，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年，月平均工资5000元。近期公司因经营不善决定提前解散，小朱得知公司倒闭员工应有赔偿，但公司却以资金困难为由拒绝支付经济补偿。小朱认为自己理应获得赔偿，双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位决定提前解散，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。小朱在该公司工作3年，月平均工资5000元，公司应支付经济补偿为3×5000=15000元。
2、小朱可依法向公司主张该补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。