员工给单位造成损失是否可扣工资

员工给单位带来损失，单位能扣工资。
要是因员工自身问题让单位有经济损失，单位可依劳动合同要求赔偿。
赔偿能从工资里扣。
不过每月扣的不能超当月工资20%，扣完后剩余工资低于当地最低工资标准，就按最低工资发。
单位扣工资得满足条件，得有规定或约定，损失还得和员工行为直接相关。
员工觉得不合理，能先协商，不行就找劳动监察投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小胡所在单位以其工作失误给单位造成损失为由，扣除了小胡部分工资。小胡认为单位扣除工资不合理，因为他觉得单位并未明确告知有相关规章制度规定，且他不认为损失与自己行为有直接因果关系。双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位扣工资需有明确的规章制度规定或劳动合同约定，且损失与员工行为有直接因果关系。若单位无法证明，扣工资行为可能违法。
2、若每月扣除部分超过小胡当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，单位做法也不符合规定。
3、小胡可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。