解除劳动关系能领取失业金吗

1.领取条件
能否领取失业金，要依据具体情况判断。
按照规定，非因本人意愿中断就业才可能领取。
像用人单位主动解除劳动关系，包括单位提出协商一致解除、单位经济性裁员，还有因单位过错导致劳动者解除劳动合同等情况，劳动者有资格申领。
但如果是劳动者主动辞职，除非单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，否则不符合领取条件。
除上述情况外，还需满足另外两个条件：
一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
二是已办理失业登记，并有求职需求。
2.申领流程
劳动者若满足领取条件，应在解除劳动关系后的一定期限内，携带相关材料前往当地就业服务管理机构办理失业登记及申领手续。
相关材料通常包含身份证、解除劳动关系证明等。
机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，劳动者就可以按月领取失业金了。

案情回顾:

小朱原在一家公司工作，公司因经营不善进行经济性裁员，与小朱解除了劳动关系。小朱认为自己符合领取失业金的条件，便前往当地就业服务管理机构申请。然而，机构工作人员告知小朱，他虽满足非本人意愿中断就业，但还需证明失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且要办理失业登记并有求职要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据规定，非因本人意愿中断就业是领取失业金的重要条件，小朱所在公司经济性裁员属单位主动解除劳动关系，满足该条件。
2、领取失业金还需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件。小朱需提供相应证明材料，经就业服务管理机构审核通过后，才可按月领取失业金。