因工伤解除合同能否领失业保险

法律分析：
（1）领取失业保险金有明确条件限制，包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（2）在因工伤解除合同的情况中，若属于用人单位主动解除劳动合同，或者双方协商一致但由用人单位提出解除等非本人意愿中断就业的情形，同时满足其他领取条件，就可以申领失业保险金。
（3）若工伤职工主动提出解除合同，由于不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，无法领取失业保险金。

提醒：
因工伤解除合同领取失业保险金情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认缴纳时长：查看失业前用人单位和本人缴纳失业保险费是否满一年，可通过社保经办机构或线上社保查询平台确认。
（二）判断失业原因：明确是否属于非因本人意愿中断就业，如用人单位主动解除、双方协商一致但由用人单位提出解除等情况。
（三）办理失业登记：前往当地就业服务机构办理失业登记，并表明有求职要求。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.因工伤解除合同，满足特定条件可领失业保险。领取需具备：失业前单位和本人缴满一年失业保险费；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.若属“非本人意愿中断就业”，像单位主动解约、单位提出协商解约等，符合其他条件就能申领。
3.若工伤职工主动提出解约，不满足“非本人意愿中断就业”，无法领取。

结论：
因工伤解除合同，满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件，就能领取失业保险金；若因工伤职工主动提出解除合同则不能领取。
法律解析：
法律规定，领取失业保险金需满足特定条件。当因工伤解除合同时，如果是用人单位主动解除劳动合同，或者双方协商一致但由用人单位提出解除等情况，属于“非因本人意愿中断就业”，同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，就可以申领失业保险金。但要是工伤职工主动提出解除合同，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，便无法领取。若在工伤解除合同和失业保险金领取方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.因工伤解除合同，符合特定条件可领取失业保险金。领取需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。
2.若因工伤解除合同属于非本人意愿中断就业，像用人单位主动解除或双方协商一致由用人单位提出解除等情况，同时满足其他条件，就能够申领。
3.若工伤职工主动提出解除合同，不满足“非因本人意愿中断就业”条件，无法领取失业保险金。

建议工伤职工在解除合同前，先确认自己的解除情形是否符合非本人意愿中断就业，若符合且满足其他条件，及时进行失业登记并表明求职要求，以便顺利申领失业保险金。