协商解除合同能否领失业金

协商解除合同能否领失业金取决于具体情况。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，且同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件，劳动者可以领取失业金。若协商解除是劳动者主动提出，通常不符合“非因本人意愿中断就业”条件，无法领取。

解决措施和建议如下：
1.判断解除合同提出方，明确是否符合领取条件。
2.若符合领取条件，准备好相关材料。
3.前往社保经办机构办理申领手续。

法律分析：
（1）协商解除合同领失业金情况因提出方而异。当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，且符合其他条件时，劳动者能领取失业金。
（2）领取失业金需同时满足三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，这体现了参保的持续性和稳定性；二是非因本人意愿中断就业，强调失业的被动性；三是已进行失业登记，并有求职要求，表明有重新就业的意愿。
（3）若协商解除由劳动者主动提出，一般不符合“非因本人意愿中断就业”条件，不能领取失业金。符合领取条件的，可携带相关材料到社保经办机构办理申领手续。

提醒：
判断能否领取失业金关键看解除合同提出方，不同情形对应不同结果。如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）确认解除合同提出方
若由用人单位提出协商解除合同，且满足其他条件，可尝试申领失业金；若是劳动者主动提出，则通常无法领取。

（二）核查自身条件
确认失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，已进行失业登记并有求职要求。

（三）办理申领手续
符合领取条件后，携带相关材料到社保经办机构办理申领。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

协商解除合同能否领失业金，取决于解除方。

若由单位提出协商一致解除，且满足以下条件可领取：一是失业前单位和本人已缴满一年失业保险费；二是非本人意愿中断就业；三是已做失业登记并有求职需求。

若劳动者主动提出协商解除，一般不符合“非本人意愿中断就业”，不能领失业金。符合条件者，带材料到社保经办机构申领。

结论：
协商解除合同能否领失业金取决于解除合同的提出方，用人单位提出并协商一致且符合其他条件可领，劳动者主动提出通常不能领。
法律解析：
根据法律规定，领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，在满足其他条件的情况下可以领取失业金。而若协商解除是劳动者主动提出，就不符合“非因本人意愿中断就业”，无法领取失业金。所以判断解除合同的提出方是关键。如符合领取条件，可携带相关材料到社保经办机构办理申领手续。如果大家在失业金领取方面还有疑问，或者遇到复杂的合同解除情况，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。