劳动关系解除协议显失公平咋办

法律分析：
（1）劳动关系解除协议显失公平，即双方权利义务明显不对等，且是一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等情形订立的，受损害方可行使撤销权。
（2）受损害方行使撤销权有时间限制。一般情况下，应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使；若是重大误解，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。
（3）撤销权需向法院或仲裁机构请求行使。协议被撤销后，自始无法律约束力。
（4）协议撤销后，当事人可要求恢复原状、返还财产，有过错方要赔偿对方损失。

提醒：
受损害方要注意撤销权的行使期限，及时通过合法途径维权。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）受损害方若发现劳动关系解除协议显失公平，应及时收集能证明协议双方权利义务明显不对等，以及对方利用自身危困状态、缺乏判断能力等订立协议的证据。
（二）在知道或应当知道撤销事由之日起，若为显失公平情形，要在一年内；若为重大误解情形，要在九十日内，向法院或仲裁机构提交撤销协议的请求。
（三）协议被撤销后，可要求恢复原状、返还财产，对于因对方过错造成的损失，可要求对方赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.若劳动关系解除协议显失公平，即双方权利义务明显不对等，一方趁对方危困或缺乏判断能力订立协议，受损害方可行使撤销权。
2.受损害方行使撤销权有时间限制，一般应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，重大误解当事人则为九十日。
3.撤销权要向法院或仲裁机构请求行使，协议被撤销后自始无法律约束力。
4.当事人可要求恢复原状、返还财产，有过错方要赔偿对方损失。

结论：
劳动关系解除协议显失公平，受损害方可行使撤销权，应在规定时间内向法院或仲裁机构请求撤销。
法律解析：
显失公平的劳动关系解除协议，是指双方权利义务明显不对等，且一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等情形订立的协议。受损害方若要行使撤销权，有时间限制，一般自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使；若是重大误解情形，当事人需在九十日内行使。撤销权需通过向法院或仲裁机构请求的方式来实现。协议被撤销后，自始没有法律约束力，当事人可要求恢复原状、返还财产，有过错方要赔偿对方损失。若在劳动关系解除协议中遇到显失公平等类似情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.若劳动关系解除协议显失公平，受损害方可行使撤销权维护自身权益。显失公平表现为协议双方权利义务明显不对等，是一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等订立的。
2.受损害方行使撤销权有时间限制，一般应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，重大误解的当事人则需在九十日内行使。且要通过向法院或仲裁机构请求的方式来行使。
3.协议被撤销后自始无法律约束力，当事人可要求恢复原状、返还财产，有过错方要赔偿对方损失。
建议受损害方在发现协议显失公平时，及时收集相关证据，在规定时间内通过合法途径行使撤销权，以保障自身合法权益。