单位能扣发劳动者的工资吗

在日常工作中，通常单位不能随意扣发劳动者的工资。
不过，在一些法定特殊情况下，单位是可以扣工资的。
其一，当劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失时，依据法律规定，用人单位可以按照与劳动者签订的劳动合同约定，要求劳动者赔偿经济损失。
赔偿费用会从劳动者本人工资里扣除，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。
要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就会按照最低工资标准支付工资。
其二，当劳动者请事假时，工资也可能会相应扣减。
如果单位没有合理的理由，就随意扣发劳动者工资，劳动者有权利维护自身合法权益。
劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来保障自己应得的工资收入。
总之，劳动者要清楚自己的工资权益，在遇到不合理扣工资情况时，积极采取措施维护自己的利益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，该月公司以小朱工作失误给公司造成损失为由，扣除其当月工资的40%。小朱认为自己虽有失误，但并未给公司带来如此大的损失，公司扣除工资比例过高。且公司并未拿出证据证明实际损失金额，小朱与公司多次协商无果，不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。此案件中公司扣除40%工资明显不符合规定。
2、若单位没有正当理由随意扣发工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益，小朱可据此维权。