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裁员补偿时加班费是否算在里面

时间:2026.02.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1443人
律师解析:
经济补偿月工资劳动者应得工资算,涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
加班费是工资一部分,多在裁员补偿范围内。
加班是额外劳动报酬,属应得工资组成。
如工资含基本工资绩效工资和加班费,算裁员补偿时三者相加定月工资标准,依此算补偿额。
计算加班费要依合法加班事实和规定确定数额,通常裁员补偿含加班费。

案情回顾:

小许所在公司进行裁员,小许月工资由基本工资、绩效工资和加班费构成。公司在计算裁员补偿时,对于是否应将加班费算入月工资标准存在争议,小许认为加班费应算入,公司则有不同看法。

案情分析:

1、根据相关法律规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,加班费属于工资一部分,通常算在裁员补偿范围内。
2、计算裁员补偿时,应将基本工资、绩效工资和加班费相加确定月工资标准,计算加班费要依据合法加班事实及规定确定数额。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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