员工辞职是劳动关系解除吗

员工辞职本质上就是劳动关系的解除。
《劳动合同法》明确规定，正式员工如果想辞职，需提前三十天以书面形式告知用人单位，便可解除劳动合同；
而处于试用期的员工，提前三天通知用人单位，也能解除劳动合同。
当员工主动提出辞职，这其实就是向用人单位表明要解除劳动关系。
一旦辞职通知送达用人单位，双方的劳动关系就开始进入解除流程。
从法律层面来说，辞职这一行为改变了原本劳动关系的存续状态。
随着辞职通知生效，用人单位和员工之间的权利义务关系也会发生改变。
接下来，会有一系列后续事宜需要处理。
比如员工要和公司做好工作交接，把自己手头的工作内容、相关资料等移交给接手的人；
用人单位要进行工资结算，按照规定支付员工应得的工资；
社保方面，用人单位需办理停缴手续。
这些后续事宜都要依照法律规定和双方之前的约定来处理，从而完成劳动关系的解除。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束后不久，他觉得工作内容与预期不符，打算辞职。小朱口头向领导小李提出辞职，当天就不再来上班。公司认为小朱未按规定提前书面通知，影响了工作安排，不应立即解除劳动关系，要求小朱继续工作至三十日后；而小朱认为自己已表明辞职意愿，劳动关系应立即解除。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。小朱在非试用期未书面通知且未等三十日就离岗，不符合法律规定。
2、小朱的辞职行为虽表达了解除劳动关系意愿，但未按法定程序进行，公司要求其继续工作合理。后续工作交接、工资结算等事宜需在合法解除劳动关系后按规定处理。