因患病解除劳动关系会有啥赔偿

法律分析：
（1）当劳动者主动因患病提出解除劳动关系时，通常单位不需要承担赔偿责任，这体现了劳动者自主决定劳动关系的权利。
（2）如果单位在法定医疗期内解除与患病劳动者的劳动关系，这种行为属于违法解除。此时，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若劳动者医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动关系，同时需要支付经济补偿。

提醒：劳动者要了解自身在患病期间的权益，单位解除劳动关系时要确认是否合法。不同情况处理方式不同，建议咨询以获取具体分析。

（一）劳动者主动因患病提出解除劳动关系，单位通常无需赔偿，劳动者可提前做好离职交接等工作。
（二）若单位在法定医疗期内解除劳动关系，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集证据通过劳动仲裁维权。
（三）劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，劳动者可获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者因病解除劳动关系，赔偿有不同情况：
劳动者主动提出，单位通常无需赔偿。
单位在法定医疗期内解除，属违法行为，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除，同时需支付经济补偿。

结论：
劳动者因患病解除劳动关系，赔偿情况多样。主动提出，单位通常不赔偿；单位在法定医疗期内解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者医疗期满不能工作，单位提前通知或额外付一个月工资解除的，需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动因患病提出解除劳动关系，是其自主选择，单位一般无赔偿义务。而单位在法定医疗期内解除，这违反了法律对患病劳动者的保护规定，所以要按经济补偿标准的二倍给予赔偿，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，此时单位需支付经济补偿，是合理合法的解除情形。若遇到相关问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者因患病解除劳动关系赔偿分多种情况。若劳动者主动提出解除，单位通常无需赔偿。
2.若单位在法定医疗期内解除，这属于违法解除行为，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动关系，同时需支付经济补偿。

建议单位严格遵守法律规定，避免在法定医疗期内违法解除劳动关系。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。