公司裁员,应该怎么赔偿

1.合法裁员赔偿
公司合法裁员，也就是符合经济性裁员条件时，要依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。
具体标准是每满一年就按照一个月工资的标准支付给劳动者。
要是工作六个月以上不满一年，那就按一年来计算；
不满六个月的，只支付半个月工资。
比如有员工在公司工作了3年3个月，这种情况下，应获得3.5个月工资的补偿。
计算方式是3年对应3个月工资，再加上不满一年的3个月算一个月工资，所以总共是3.5个月工资。
2.违法裁员赔偿
要是公司违法裁员，劳动者有两种选择。
一是可以要求继续履行劳动合同，这时用人单位就得继续履行。
二是如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行了，那么用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
像工作3年3个月的员工，应获得7个月工资赔偿，即3.5个月工资的二倍。
3.证据收集维护权益
劳动者在遇到裁员情况时，一定要注意收集能证明劳动关系以及工作年限等方面的证据。
比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过这些证据来维护自身的合法权益，确保能在裁员赔偿问题上得到应有的保障。

案情回顾:

小何在某公司工作了3年3个月，公司进行裁员。公司认为此次裁员属合法经济性裁员，只愿按每满一年支付一个月工资，小何工作3年3个月应获3.5个月工资补偿。但小何觉得公司是违法裁员，要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司符合经济性裁员条件，应依据小何工作年限给予经济补偿，即3.5个月工资补偿。因为每满一年按一个月工资标准支付，工作六个月以上不满一年按一年计算。
2、若公司违法裁员，小何可要求继续履行劳动合同，若无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资。小何应收集劳动合同、工资条等证据维护自身权益。