企业需支付代通知金的情形有哪些

1.根据《劳动合同法》，企业支付代通知金主要有两种情况：
其一，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作。
其二，劳动者不能胜任工作，即便经过培训或岗位调整，依旧不能胜任。
2.用人单位若要解除劳动合同，有两种方式：
可提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
也可额外支付劳动者一个月工资。
这里额外支付的一个月工资就是代通知金。
3.特别要注意，用人单位支付代通知金解除劳动合同后，还需依法支付经济补偿。
也就是说，当出现上述两种法定情形之一时，企业不能仅支付代通知金就了事，还得按照相关规定给予劳动者经济补偿，以保障劳动者的合法权益，确保劳动关系解除过程合法、合理、公平。

案情回顾:

小何在某企业工作，因患病医疗期满后，既不能从事原工作，也无法胜任企业另行安排的工作。企业打算解除与小何的劳动合同，提出支付一个月工资作为代通知金，便不再给予其他补偿。小何认为企业除代通知金外还应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金）。该企业支付代通知金的做法符合解除合同程序。
2、但用人单位支付代通知金解除劳动合同后，还需依法支付经济补偿。所以该企业仅支付代通知金而不支付经济补偿的行为不合法，应按规定给予小何经济补偿。