企业在何种情形下需支付经济补偿金

（一）企业应避免随意提出协商解除劳动合同，若确有必要，需与劳动者友好协商并签订书面协议明确补偿事宜。
（二）要严格按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社保，防止劳动者被迫解除合同。
（三）在进行无过失性辞退时，要遵循法定程序，如提前通知、给予相应医疗期等。对于不能胜任工作的员工，要提供合理的培训和调岗机会。
（四）进行经济性裁员时，要符合法定情形和程序，提前向工会或全体职工说明情况。
（五）合同期满前，企业应评估是否维持或提高条件续订合同，若不续订要按规定支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者解除劳动合同的；用人单位无过失性辞退劳动者的；用人单位进行经济性裁员的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

企业在以下情形需支付经济补偿金：
1.协商解除：企业主动提出与劳动者协商一致解除合同。
2.劳动者被迫解除：企业存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等问题，劳动者解除合同可获补偿。
3.企业无过失性辞退：如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行等。
4.经济性裁员。
5.合同期满终止：除企业维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况。

结论：
企业在协商解除、劳动者被迫解除、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满终止（特定情形除外）等多种情形下，需向劳动者支付经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与劳动者协商一致解除劳动合同且由企业提出的，要支付经济补偿。当企业存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同可获补偿。企业无过失性辞退，如劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等，也需支付补偿。经济性裁员时企业同样要支付。合同期满，若企业不维持或提高条件续订，或者企业降低条件续订而劳动者不同意，企业需支付经济补偿。若劳动者在这些情形下未获得应有的经济补偿，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业在多种情况下需向劳动者支付经济补偿金。包括协商解除，企业主动提出与劳动者协商一致解除合同；劳动者被迫解除，因企业未按约定提供劳动保护、条件，未及时足额付酬或未依法缴纳社保等；企业无过失性辞退，如劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行协商不成；经济性裁员；合同期满终止，企业不维持或提高条件续订合同。

为避免不必要的经济补偿支出，企业应做到：1.规范解除程序，协商解除时确保流程合法合规。2.保障劳动者权益，按时足额支付报酬，依法缴纳社保，提供必要劳动保护。3.合理安排工作，对于不能胜任工作的员工，提供有效培训和合理调岗。4.谨慎处理合同续订，在合同期满前与劳动者积极沟通续订事宜。

法律分析：
（1）协商解除方面，若企业主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿金，这体现了对劳动者就业稳定性受影响的补偿。
（2）劳动者被迫解除的情形，企业存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者解除合同获补偿，是对企业违法的约束和对劳动者权益的保障。
（3）企业无过失性辞退，如劳动者因健康、能力等原因无法胜任工作，或因客观情况变化合同无法履行，企业需支付补偿，平衡了企业用人需求和劳动者权益。
（4）经济性裁员时，企业因自身经营等原因裁员，支付经济补偿金可缓解劳动者失业压力。
（5）合同期满终止，除企业维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，其他情况企业支付补偿，保障劳动者就业连续性。

提醒：企业应依法履行义务，避免违法行为导致支付经济补偿金；劳动者遇到相关情形，要及时收集证据维护自身权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。