需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形有哪些

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

综合上面所说的，公司解除合同只要是在无理由的情况之下，那么就需要承担相应的赔偿，对于赔偿的标准就会按劳动者工作的年限，还有工资的收入来进行合理的计算，但最多赔偿也不会超过十二个月，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。