劳动法代通知金支付情形有哪些

（一）当用人单位出现需支付代通知金的情形时，要及时核算应支付的代通知金数额，按照劳动者上一个月的工资标准确定。
（二）用人单位支付代通知金应与劳动者办理好相关的离职手续，明确双方的权利和义务。
（三）劳动者遇到用人单位符合支付代通知金情形却未支付的，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.代通知金是用人单位在特定情况下解除劳动合同，额外给劳动者一个月工资，代替提前三十日书面通知义务。
2.支付情形有三种：劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作；劳动者经培训或调岗仍不胜任工作；订立合同的客观情况变化致合同无法履行，协商变更不成。
3.符合上述情形，单位未提前三十日书面通知，就得支付代通知金。

结论：
用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成这三种情形下，未提前三十日书面通知解除劳动合同的，需支付代通知金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了这三种用人单位需支付代通知金的法定情形。第一种情形保障了劳动者在特殊身体状况下的权益；第二种情形促使劳动者不断提升自身能力以适应工作，也规范了用人单位的用人管理；第三种情形则是考虑到客观情况变化可能对劳动合同履行产生的影响。当出现这些情形且用人单位未提前三十日书面通知时，支付代通知金是其应承担的法律责任。如果在劳动过程中遇到是否该支付代通知金等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付代通知金，这是保障劳动者权益的重要规定。在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成这三种情形下，若未提前三十日书面通知，就应支付代通知金。

为避免不必要的法律风险和劳动纠纷，用人单位应做到：1.严格依据法律规定，在解除劳动合同时判断是否符合支付代通知金的情形。2.当出现需解除合同的情况时，提前三十日以书面形式通知劳动者。3.完善内部规章制度和流程，规范解除劳动合同的操作，加强对人力资源部门的培训，确保相关人员熟悉法律规定。

法律分析：
（1）代通知金是用人单位在特定解除劳动合同情形下，为替代提前三十日书面通知义务而额外支付给劳动者一个月工资。这是法律赋予劳动者在特定情况下的一种权益保障。
（2）具体情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后依然不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果。
（3）当符合这些情形，用人单位未提前三十日书面通知时，支付代通知金就成为其法定义务。

提醒：
劳动者遇到上述情形，要留意单位是否提前通知，否则可要求支付代通知金；用人单位则应严格按法律规定操作，避免不必要的法律风险。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。