企业在哪些情形需支付经济补偿金

企业在多种情形下需支付经济补偿金。主要涵盖劳动者解除、用人单位解除以及其他特定情形。劳动者因用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益等解除合同，企业要支付补偿金。用人单位主动提出协商一致解除，或因劳动者健康、能力问题及客观情况变化等解除，还有经济性裁员时也需支付。其他情形包括合同期满除单位维持或提高条件劳动者拒签，单位破产、吊销执照等，以及以完成一定工作任务为期限的合同任务完成终止。

为避免不必要的经济补偿支出，企业应做到：
1.严格遵守劳动法规，按约提供劳动条件、及时足额支付报酬、依法缴纳社保费。
2.完善规章制度，确保合法合规。
3.合理安排员工工作，做好沟通与协商，谨慎进行裁员等解除合同行为。

法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同方面，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者解除合同，企业支付经济补偿金是对劳动者权益的保障，体现了法律对劳动者合法权益的维护。
（2）用人单位解除劳动合同的情形中，无论是协商一致解除，还是因劳动者自身身体原因、工作能力问题以及客观情况变化等导致的解除，或者是经济性裁员，企业都需支付经济补偿金，这有助于平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。
（3）其他情形里，劳动合同期满、用人单位破产或解散等情况下企业支付经济补偿金，能在一定程度上减少劳动者因合同终止面临的经济风险。

提醒：企业应依法履行各项义务，避免出现需支付经济补偿金的情形；劳动者遇到上述情况，要及时维护自身合法权益，具体案情建议咨询进一步分析。

以下是对企业需支付经济补偿金情形的说明及对应法律依据：
（一）劳动者解除劳动合同：若用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者解除合同，企业需支付经济补偿金。

（二）用人单位解除劳动合同：当用人单位向劳动者提出并协商一致解除；劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位解除；或者进行经济性裁员时，企业要支付经济补偿金。

（三）其他情形：劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订外；用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，企业需支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

企业需支付经济补偿金的情形如下：
劳动者主动解约。若企业未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保、规章制度违法等，劳动者解除合同，企业要支付。
企业主动解约。企业提出协商一致解约；员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，企业解约；企业进行经济性裁员。
其他情况。合同到期，除企业维持或提高条件续约员工不同意；企业破产、被吊销执照等；以完成任务为期限的合同任务完成而终止。

结论：企业在劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位主动解除合同以及其他特定情形下，需向劳动者支付经济补偿金。
法律解析：当用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同企业需支付补偿金，这保障了劳动者的合法权益。用人单位主动向劳动者提出并协商一致解除合同，或因劳动者自身身体、工作能力等原因以及客观情况重大变化解除合同，还有经济性裁员时，企业也应支付。另外，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，以及用人单位破产、解散等情况，还有以完成一定工作任务为期限的合同任务完成终止时，企业同样要支付。这些规定旨在平衡劳动者与企业的利益，维护劳动市场的稳定。若遇到相关劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。