企业支付经济补偿金的情形是什么

（一）对于企业而言，要避免出现未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，严格按照劳动合同和法律规定履行义务，防止劳动者被迫解除合同而支付经济补偿金。
（二）在与劳动者协商解除劳动合同时，若由企业提出，要做好支付经济补偿金的准备，并且协商过程要留存书面记录。
（三）企业非过失性解除劳动合同时，要注意收集和保留好相关证据，如劳动者不能胜任工作的考核材料等，证明解除行为的合法性，同时依法支付经济补偿金。
（四）进行经济性裁员时，要严格按照法定条件和程序进行，确保裁员行为合法合规，并支付相应的经济补偿金。
（五）劳动合同期满时，若想不支付经济补偿金，企业要维持或提高约定条件续订合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

企业需支付经济补偿金的情形如下：
1.劳动者被迫解约：企业若未按约定提供劳动保护、足额付酬或缴纳社保，劳动者解约可获补偿。
2.协商一致解约：企业提出并与劳动者协商一致解除合同，要支付补偿金。
3.企业非过失性解约：劳动者因病不能工作、不胜任工作或客观情况变化致合同无法履行，企业解约需补偿。
4.经济性裁员：企业符合条件裁员，应支付补偿金。
5.合同期满终止：除企业维持或提高条件续订，劳动者拒签外，企业需支付。

结论：企业在劳动者被迫解除合同、协商一致解除（企业提出）、非过失性解除、经济性裁员、劳动合同期满终止（特定情况）等情形下需支付经济补偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当企业存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者被迫解除合同可获补偿，这保障了劳动者的基本权益。企业提出协商一致解除合同、非过失性解除合同、符合条件的经济性裁员以及劳动合同期满终止时的特定情况，企业支付经济补偿金是对劳动者权益的合理维护。例如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法工作等情况，企业应给予相应补偿。若遇到企业支付经济补偿金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业在多种情形下需支付经济补偿金，涵盖劳动者被迫解除、协商一致解除、非过失性解除、经济性裁员以及劳动合同期满终止等方面。这些情形保障了劳动者在不同情况下的合法权益，也规范了企业的用人行为。
2.为避免不必要的经济补偿支出，企业应做到：严格遵守劳动法规，按约定提供劳动保护，及时足额支付劳动报酬，依法缴纳社保；在与劳动者协商解除劳动合同时，明确双方权利义务；对于非过失性解除情况，要做好充分的评估和沟通；进行经济性裁员时，确保符合法定条件；在劳动合同期满时，若想不支付补偿，需维持或提高约定条件续订合同。

法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同是企业支付经济补偿金的常见情形。企业若存在未按约定提供劳动保护、欠薪、未依法缴纳社保等问题，劳动者有权解除合同并获得补偿，这是对劳动者权益的保护。
（2）协商一致解除时，若由企业提出并与劳动者达成一致，企业需支付经济补偿金，体现了公平原则。
（3）企业非过失性解除，像劳动者因健康问题无法工作、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行等情况，企业也应支付补偿，保障劳动者过渡期间的权益。
（4）经济性裁员时，企业按法定条件裁员需支付补偿金，平衡了企业经营与劳动者权益。
（5）劳动合同期满终止，除企业维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，企业需支付，避免劳动者权益受损。

提醒：企业和劳动者在处理劳动关系时，应明确不同情形下经济补偿金的支付规则。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。