企业支付双倍赔偿是否还有代通知金

（一）明确两者性质和适用情形。企业要清楚双倍赔偿是违法解除劳动合同的责任，按经济补偿标准二倍支付；代通知金是无过失性辞退且未提前三十日书面通知时额外支付一个月工资。在决策时，根据自身解除劳动合同的行为准确判断适用哪种。
（二）做好解除劳动合同的合规操作。若因无过失性辞退员工，提前三十日书面通知劳动者，避免支付代通知金；若解除行为不符合法律规定，可能面临双倍赔偿，所以要严格依据法律规定的情形和程序解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.企业支付双倍赔偿时，无需付代通知金。双倍赔偿是企业违法解约应担的责任，按经济补偿标准两倍给劳动者。
2.代通知金是企业无过失辞退且未提前30天书面通知时，要额外付的一个月工资。
3.二者适用情形不同，不能同时主张。企业付了双倍赔偿，就表明其违法解约，不适用代通知金规定。

结论：
企业支付双倍赔偿时，无需支付代通知金。
法律解析：
双倍赔偿也就是赔偿金，是企业违法解除劳动合同需承担的责任，按经济补偿标准的二倍支付。代通知金是企业在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，额外支付的一个月工资。法律明确规定，支付赔偿金的情形是企业违法解除或终止劳动合同，支付代通知金则是在无过失性辞退且未提前通知的情况。二者适用条件不同，不能同时主张。当企业支付双倍赔偿，表明其行为已构成违法解除劳动合同，所以不再适用代通知金的规定。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业支付双倍赔偿时无需支付代通知金。双倍赔偿是企业违法解除劳动合同需承担的责任，按经济补偿标准二倍支付；代通知金是企业无过失性辞退且未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。二者适用条件不同，不能同时主张。企业支付双倍赔偿意味着其行为构成违法解除劳动合同，此时便不再适用代通知金规定。
1.企业应明确不同赔偿的适用情形，避免错误支付。在解除劳动合同时，严格依据法律规定判断是属于违法解除还是无过失性辞退，准确适用赔偿方式。
2.劳动者也需了解相关法律知识，在权益受到侵害时合理主张赔偿，避免提出不合理诉求。

法律分析：
（1）双倍赔偿属于赔偿金范畴，是企业违法解除劳动合同需承担的责任，按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者。这体现了对企业违法解除行为的一种惩罚。
（2）代通知金是企业在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，额外支付的一个月工资，目的是给予劳动者一定缓冲时间。
（3）二者适用条件有明显差异。企业支付赔偿金是基于违法解除或终止劳动合同；支付代通知金是在无过失性辞退且未提前通知的情况下。由于适用条件不同，所以二者不能同时主张。当企业支付了双倍赔偿，意味着其行为已认定为违法解除劳动合同，自然就不符合代通知金的适用规定。

提醒：
劳动者遇到企业解除劳动合同的情况，需准确判断企业行为性质，不同情形对应不同补偿方式，如有疑问建议咨询进一步分析。