劳动者的超时加班费怎么算

《劳动法》规定了劳动者超时加班费的计算方式：
1.平时加班：
用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
比如劳动者小时工资是20元，那么平时加班每小时加班费就是20×150%=30元。
2.周末加班：
若用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
假设劳动者日工资是200元，周末加班一天的加班费就是200×200%=400元。
3.法定节假日加班：
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
例如法定节假日当天劳动者日工资300元，这天的加班费就是300×300%=900元。
计算加班工资的基数一般依劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。
计算时，先明确劳动者小时或日工资标准，再按相应比例算出加班费数额。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常安排他加班。平时加班多次，周末也有加班情况，法定节假日也被要求上班。然而，公司支付加班费时，只是按照正常工资标准发放，未按照《劳动法》规定的比例支付。小朱与公司沟通，公司认为按照合同约定工资支付即可，无需额外支付。小朱不服，决定维护自己权益。

案情分析:

1、根据《劳动法》规定，平时加班用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资，周末加班不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付，法定节假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。该公司未按此标准支付，已违反法律规定。
2、计算加班工资基数一般依劳动合同约定确定且不得低于当地最低工资标准。本案应依法按规定比例重新计算小朱的加班费，公司应补足差额。