工作超过8小时算加班吗

每日工作超过8小时通常属于加班，但具体认定需结合用人单位实行的工时制度判断。

1.一般工时制度下的加班规则
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时是法定标准。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商一致，一般每日延长时间不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长时间不得超过3小时，且每月累计延长时间不得超过36小时。

2.特殊工时制度的例外情形
若用人单位实行经劳动行政部门批准的其他工作和休息办法，工作时间规定可适当调整。例如综合计算工时工作制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本一致。在综合计算周期内，某一具体日或周的实际工作时间可超过8小时或40小时，但综合周期内总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超出部分应视为加班。

3.劳动者维护权益的建议
劳动者若遇到超时加班情况，应注意保留考勤记录、工作任务完成凭证等相关证据。首先与用人单位协商沟通加班报酬或补休安排。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，每日工作超过8小时的部分属于加班。

（2）用人单位因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商，一般每日延长不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日延长不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

（3）用人单位若实行经劳动行政部门批准的其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制，可按周、月、季、年等周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本一致，单个工作日或周的实际工作时间可超过8小时或40小时，但周期内总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超出部分视为加班。

提醒：
用人单位实行特殊工时制需经劳动行政部门批准，未经批准的仍按标准工时计算加班；劳动者遇到加班情况应保留工作记录等证据，以便维护自身合法权益。

（一）一般情况下，每日工作超过8小时或平均每周工作超过40小时的部分，应认定为加班。

（二）用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商一致。延长时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

（三）若用人单位实行综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准。该制度下单个工作日可超过8小时，但综合计算周期内总实际工作时间不得超过总法定标准时间，超出部分视为加班。

法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

标准工作模式下，每日工作时长超过8小时的部分属于加班。法律规定劳动者每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。企业因生产需要延长工作时间时，需先和工会、员工协商，通常每日最多延长1小时；特殊情况且保障健康的前提下，每日最多3小时，但每月累计不能超过36小时。

若企业实行经劳动行政部门批准的特殊工时制度，工作时间规则会有所不同。比如综合计算工时制，以周、月、季或年为周期统计工作时间，整体平均时长需符合法定标准。单个工作日或周的实际时长可超过8小时或40小时，但整个周期内总时长不能超出法定标准，超出部分同样视为加班。

结论：
每日工作超过8小时一般算加班，但经劳动行政部门批准实行特殊工时制的情况除外。

法律解析：
根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商一致，一般每日延长不得超过1小时；若有特殊原因，在保障劳动者身体健康的前提下每日延长不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。此外，部分用人单位因行业特点实行经劳动行政部门批准的特殊工时制，比如综合计算工时工作制，这类制度以周、月、季等为周期综合计算工作时间，某一具体日的工作时间可超过8小时，但整个周期内总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超出部分仍需算作加班。如果遇到用人单位未依法支付加班费或违规延长工作时间的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。