签竞业禁止协议的注意事项有哪些

签竞业禁止协议，要留意这些要点：
1.明确范围期限
限制从事的竞争业务范围得明确，不能太宽泛，要和员工在单位的职责相关。
期限别太长，通常不超2年。
比如，若员工负责某类产品销售，竞业范围就应围绕该产品相关业务。
2.合理补偿
用人单位要给劳动者合理补偿，这是协议生效的条件。
补偿标准和支付方式都得清楚。
像每月固定金额补偿，或者按一定比例的工资补偿等，都需写明。
3.主体适格
确定签订主体是否合法，一般是用人单位与有保密义务的劳动者。
比如，不能让无关人员代签，必须是符合条件的双方当事人。
4.条款清晰
协议条款要清楚，防止模糊有歧义。
像“同类业务”“竞争关系”等都要界定明白。
比如明确指出哪些业务属于同类业务，怎样算构成竞争关系。
5.违约责任
明确双方违约情形及责任承担方式，保障协议的严肃性和可执行性。
比如规定违约方需支付违约金的具体金额等。
签竞业禁止协议要慎重考虑，保证符合法律规定，平衡双方权益，防止后续出纠纷。

案情回顾:

小朱入职一家科技公司，公司与其签订竞业禁止协议。协议中竞争业务范围表述模糊宽泛，未明确与小朱职责的关联；补偿标准和支付方式未详细写明；且签订时是小朱同事代签。后来小朱离职，公司以协议要求小朱履行竞业义务，小朱认为协议不合理拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从明确范围期限看，协议中竞争业务范围应围绕小朱在单位的职责相关，不能宽泛模糊，此协议不符合要求。
2、合理补偿方面，协议未清楚写明补偿标准和支付方式，不满足协议生效条件。
3、主体适格上，由同事代签不符合规定，必须是用人单位与有保密义务的劳动者本人签订。
4、条款应清晰，“同类业务”等需明确界定，该协议未做到。
5、若协议明确违约责任，可保障其严肃性和可执行性，此协议在这方面也有缺失。