怎么确认双方存在劳动关系

确认双方是否存在劳动关系，可从以下几方面着手：
1.用人单位与劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
即双方都具备合法参与劳动法律关系的条件。
2.劳动者受用人单位劳动管理，从事其安排的有报酬劳动。
像遵守单位考勤制度，依照工作纪律行事，且单位会按月支付工资等劳动报酬。
3.劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分。
实践中，劳动合同是最直接的证明。
即便没有书面合同，也能综合考量工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录等凭证来认定。
劳动和社会保障部曾规定，具备这些情形就能认定存在劳动关系。
若发生争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律程序，由仲裁机构或法院最终判定双方是否存在劳动关系。

案情回顾:

小许在一家广告公司工作数月，未签订劳动合同。公司按月支付工资，但未给小许工作证。后公司以小许不符合岗位要求辞退他，小许要求确认劳动关系以获取相应补偿，公司却称小许只是临时帮忙，双方不存在劳动关系。双方为此产生争议。

案情分析:

1、从主体资格看，广告公司是合法用人单位，小许是适格劳动者，双方符合法律规定的主体条件。
2、小许受公司劳动管理，遵守公司制度，从事公司安排工作并获得报酬，且其工作是公司业务组成部分。虽无劳动合同，但工资支付记录可证明劳动关系。因此，应认定小许与公司存在劳动关系。若协商不成，小许可通过劳动仲裁等程序维权。