确认存在劳动关系裁决书有效吗

确认存在劳动关系的裁决书有效性分情况而定。终局裁决书自作出之日起生效，用人单位通常不能起诉，但有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可申请撤销。非终局裁决，当事人在收到裁决书十五日内未起诉则生效，起诉则不生效。生效裁决书有强制执行力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

具体建议如下：
1.用人单位若对终局裁决有异议，应及时收集证据，在规定时间内向法院申请撤销。
2.当事人收到非终局裁决书后，需谨慎决定是否起诉，避免错过起诉期限。
3.对于生效裁决书，一方不履行义务，另一方应及时申请法院强制执行，保障自身权益。

法律分析：
（1）确认存在劳动关系的裁决书效力因裁决类型而异。终局裁决自作出之日起生效，用人单位通常不能起诉，但在有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形时，可申请法院撤销。
（2）非终局裁决的情况，当事人收到裁决书后有十五天的起诉期。若十五天内未起诉，裁决书生效；若起诉，裁决书则不生效。
（3）生效的裁决书具备强制执行力，若一方不履行裁决内容，另一方可以向法院申请强制执行。

提醒：
不同类型裁决书效力不同，当事人需留意起诉期限。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）对于终局裁决，其自作出之日起生效，用人单位一般不能起诉，但有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可向法院申请撤销裁决。
（二）对于非终局裁决，当事人在收到裁决书十五日内未起诉，裁决书生效；十五日内起诉，裁决书不生效。
（三）生效的裁决书有强制执行力，一方不履行，另一方有权申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.终局裁决的情况：裁决书自作出就生效。用人单位不能因裁决事项起诉，但有证据证明适用法律错误、仲裁委无管辖权等，可申请撤销。

2.非终局裁决的情况：当事人收到裁决书15日内未起诉，裁决书生效；15日内起诉则不生效。

3.生效裁决书效力：具有强制执行力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

结论：
确认存在劳动关系的裁决书是否有效要分情况，终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决在当事人收到后十五日内未起诉则生效。
法律解析：
对于终局裁决，裁决书自作出就具有法律效力，用人单位不能就裁决事项起诉，但有法定情形可申请撤销。非终局裁决，当事人收到后十五日内未起诉，裁决书生效；若起诉则不生效。生效的裁决书具备强制执行力，一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。了解这些法律规定，能让大家在处理劳动关系确认的裁决结果时更清晰。如果大家在实际生活中遇到关于劳动关系裁决书效力的问题，或者对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。