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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除。......
养老金等于基础养老金加个人账户养老金，个人账户养老金等于个人账户储余额除计发月数。
试用期内，若雇主劝退员工，应依据具体情况给予经济补偿。 若因雇主过失导致解雇，员工有权要求按经济补偿标准的双倍赔偿或要求继续履行合同。 补偿金额根据员工在公司服务的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
劳动者与雇佣机构建立劳务关系后，如一个月内未签劳动合同或发生非法解约，应依法给予劳动者双倍经济补偿。 任何一方劳动者如劳动权利受损，可向当地劳动检查监督机关投诉或举报，以维护劳动权益。
单位决定与已过试用期但未签劳动合同的员工解聘时，应支付双倍工资作为补偿，但期限最多为11个月。 从员工入职第二个月开始计算，直到工作满一年为止。 补偿金根据员工实际工作的月数确定。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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外包员工被辞退，若就业机构无需承担经济责任，则劳务派遣中介将重新安置员工。若用人单位无理解雇，需支付经济补偿，按服务年限计算，每满一年支付一个月薪资。6个月至12个月视为一年，不足6个月支付半个月薪资。补偿基于劳动合同结束前12个月的平均收入。
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员工因病重无法履职，公司可依法解除劳动关系，但需注意，医疗期内或诊断为职业病导致丧失劳动能力的，不得无过错解雇。未遵循法规解雇将承担法律责任，包括恢复劳动关系或支付赔偿金。
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公司搬迁时，对于员工，我们提供明确的补偿政策。对于选择跟随搬迁的员工，我们将支付相应的安置费用。而对于因搬迁而离职的员工，我们则根据他们的工龄和工资标准，给予合理的补偿。具体地说，每工作满一年，我们将支付一个月的工资作为补偿；若工龄超过六个月但不足一年，则支付半个月的工资作为补偿金。
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在我国，按照《劳动合同法》的规定，如果员工在某个公司工作已满15年且距退休不到5年，那么该公司不能依据第40条和第41条的规定解除与他们的劳动合同。这意味着，除非员工有过错，否则公司不能随意辞退他们，也不能因经济原因进行裁员。这项法律规定保护了这些资深员工的就业稳定性。
