如何确认劳动关系存续期间

确认劳动关系存续期，可参考以下内容。

有书面合同的，按合同约定的起止时间确定。合同到期后，双方继续履行主要权利义务，可认定劳动关系延续。

无书面合同的，依据规定，双方符合主体资格，劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务一部分，可认定存在劳动关系。工资凭证等可作证明。入职以实际劳动日起算，离职以办妥手续、停止劳动为准。有争议可申请仲裁，由仲裁机构或法院结合证据判断。

结论：
确认劳动关系存续期间，有书面合同按合同约定，到期后继续履行可认定延续；无书面合同按相关规定，结合主体资格、劳动管理等认定，有争议可申请仲裁或由法院判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对于劳动关系存续期间的确认有明确规则。有书面劳动合同的情况下，它是确定劳动关系存续的重要依据，合同到期后双方继续履行权利义务，从维护劳动者权益和遵循实际履行原则来看，会认定劳动关系延续。无书面合同时，需综合考虑用人单位和劳动者主体资格、劳动管理与报酬支付、劳动与单位业务的关联性等因素。工资支付凭证等材料能作为认定劳动关系的证据，入职和离职时间也有相应的起算标准。若双方对存续时间有争议，劳动仲裁机构或法院会结合证据进行判断，以保障双方合法权益。如果您在确认劳动关系存续期间方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和法律帮助。

确认劳动关系存续期间，有书面合同和无书面合同两种情况。有书面劳动合同的，按合同约定的起始和终止时间确定，合同到期后双方继续履行主要权利义务，劳动关系延续。

无书面合同的，依据相关规定，用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，可认定存在劳动关系。工资支付凭证等可作为证明材料。入职时间以实际提供劳动之日起算，离职时间以办妥离职手续、停止提供劳动等为准。

解决措施和建议：
1.用人单位应与劳动者及时签订书面劳动合同，明确劳动关系存续时间。
2.劳动者要妥善保存工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
3.双方对存续时间有争议时，可申请劳动仲裁，积极提供证据。

法律分析：
（1）存在书面劳动合同时，劳动关系存续时间以合同明确约定的起始与终止时间来判定。要是合同到期后，双方依旧继续履行主要的权利与义务，那么可以认定劳动关系处于延续状态。
（2）在没有书面合同的情况下，依据相关规定，当用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者接受单位管理并从事有报酬劳动，且该劳动属于单位业务组成部分时，可认定存在劳动关系。工资支付凭证、工作证等材料能作为存在劳动关系的证明。入职时间通常从劳动者实际提供劳动之日起开始计算；离职时间则以办妥离职手续、停止提供劳动等时间为准。
（3）若双方对于劳动关系存续时间存在争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院结合证据进行判断。

提醒：
确认劳动关系时要注意保留相关证明材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）有书面劳动合同，按合同约定的起始和终止时间确定劳动关系存续期间。若合同到期双方继续履行主要权利义务，劳动关系延续。
（二）无书面合同，需满足用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受单位管理并从事有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分这些条件，认定存在劳动关系。工资支付凭证等可作为证明材料。入职时间以实际提供劳动之日起算，离职时间以办妥离职手续、停止提供劳动等时间为准。
（三）双方对存续时间有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院结合证据判断。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。