确认不存在劳动关系的依据有啥

法律分析：
（1）主体方面，当一方不具备用人单位主体资格，像个人雇人做零散劳务，或者劳动者未到法定就业年龄时，不符合劳动关系成立对主体的要求，不构成劳动关系。
（2）人身从属性方面，若劳动者在工作时间、地点和方式等方面能自主安排，不受用人单位约束，不存在管理与被管理的关系，就不存在劳动关系，自由职业者按自身节奏完成项目就是典型例子。
（3）经济从属性方面，劳动者收入若按成果一次性结算而非用人单位按月支付的劳动报酬，且不享受用人单位福利、社保等待遇，一般不存在劳动关系，如承揽人完成特定工作获报酬的情况。
（4）若未签订劳动合同，且没有考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，也可判断不存在劳动关系。

提醒：劳动关系的判断较为复杂，不同情况可能有不同认定，建议就具体案情咨询进一步分析。

（一）主体方面，可审查双方是否具备相应资格，如是否为不具备用人单位主体资格的个人雇人，或劳动者是否未达法定就业年龄。
（二）人身从属性方面，查看劳动者工作时间、地点、方式是否自主安排，有无管理与被管理关系。
（三）经济从属性方面，确认劳动者收入结算方式是否按成果一次性结算，是否不享受用人单位福利、社保等待遇。
（四）证据方面，检查是否未签订劳动合同，且无考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若不满足上述情形，则不存在劳动关系。

确认不存在劳动关系，可从以下几方面判断：
主体上，若一方不满足用人单位条件，像个人雇人做零散活，或劳动者未到就业年龄，不算劳动关系。

人身从属性上，劳动者工作时间、地点和方式能自主安排，与单位无管理关系，如自由职业者，就不存在劳动关系。

经济从属性上，劳动者按成果一次性获报酬，不享受单位福利和社保，如承揽人，通常也不存在劳动关系。此外，没签合同且无考勤等证明材料，也可作判断依据。

结论：可从主体、人身从属性、经济从属性以及有无证明材料等方面判断不存在劳动关系。
法律解析：根据法律规定，判断是否存在劳动关系有多个要点。主体上，一方不具备用人单位主体资格，像个人雇人做零散劳务，或劳动者未达法定就业年龄，便不构成劳动关系。在人身从属性上，若劳动者工作时间、地点和方式不受用人单位约束，能自主安排，不存在管理与被管理关系，如自由职业者按自己节奏完成项目，也不存在劳动关系。经济从属性方面，若劳动者收入按成果一次性结算，不基于用人单位按月支付劳动报酬，且不享受用人单位福利、社保等待遇，如承揽人完成特定工作获报酬，通常也不存在劳动关系。另外，未签订劳动合同且无考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，也可作为不存在劳动关系的依据。如果对劳动关系的认定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

判断不存在劳动关系可从多方面考量。主体上，当一方不具备用人单位主体资格，像个人雇人做零散劳务，或劳动者未达法定就业年龄，便不构成劳动关系。

从人身从属性来说，若劳动者工作时间、地点和方式不受用人单位约束，可自主安排，双方无管理与被管理关系，就不存在劳动关系，自由职业者按自身节奏完成项目便是如此。

经济从属性方面，若劳动者收入不是用人单位按月支付的劳动报酬，而是按成果一次性结算，且不享受用人单位福利、社保等待遇，通常也不存在劳动关系，承揽人完成特定工作获报酬就是例子。

此外，未签订劳动合同且无考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，同样可作为不存在劳动关系的依据。

为避免劳动纠纷，用人单位应严格审查主体资格，明确管理方式和薪酬结算模式，规范签订劳动合同并做好相关材料留存。