确认劳动关系存在的仲裁时效是多久

结论：
确认劳动关系存在的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年时效限制，终止后需在一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，确认劳动关系仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。遇到不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的话，需在终止之日起一年内提出。这一系列规定保障了劳动者的合法权益，也促使双方及时解决纠纷。如果您在劳动关系确认、仲裁时效等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

确认劳动关系仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。时效会因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽快收集证据，积极向对方主张权利或向有关部门请求救济，避免错过仲裁时效。
2.若遇到不可抗力或正当理由无法在时效内申请仲裁，要注意保留相关证据，待原因消除后及时申请。
3.用人单位也应规范用工，及时支付劳动报酬，避免引发劳动争议。

法律分析：
（1）确认劳动关系存在的仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着一旦发现自身权益可能受损，需及时行动。
（2）仲裁时效会出现中断情况，如向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。这为当事人在合理范围内争取权益提供了时间上的缓冲。
（3）仲裁时效也会中止，因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，时效暂停，原因消除后继续计算。
（4）对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，权益受损及时主张权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若要确认劳动关系存在，需留意一年的仲裁时效，要从知道或应当知道权利被侵害那天开始算时间。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，这样仲裁时效就会重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。
（四）劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.确认劳动关系的仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.时效可中断，比如一方主张权利、请求救济或对方同意履约，中断后重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，追讨报酬仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内申请。