员工旷工三天如何处理

1.首先要查看公司规章制度对旷工三天是否有明确规定。
要是规定旷工三天属于严重违纪，公司就能按此解除劳动合同。
2.解除前，若公司有工会，要履行通知工会的程序。
然后书面通知员工解除劳动合同的原因、依据和时间，还得要求员工在指定时间办理工作交接等离职手续。
3.若规章制度没明确旷工三天属于严重违纪，公司解除劳动合同会有法律风险。
这时可先和员工沟通，了解旷工原因。
若员工能合理解释且愿意改正，可给予警告等处分；
若员工无正当理由，可依据其他合理的规章制度条款，比如多次旷工累计到一定天数等，来解除劳动合同，降低法律风险。
4.整个处理过程都得保留好相关证据，像考勤记录、通知文件等，以便应对可能出现的问题。

案情回顾:

小许是某公司员工，连续旷工三天。公司人事经理小胡认为应解除与小许的劳动合同，而部门主管小丽觉得应先和小许沟通了解情况。公司规章制度里未明确规定旷工三天属于严重违纪，双方就处理方式产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度明确旷工三天属严重违纪，且公司有工会，应先通知工会，再书面通知小许解除合同原因、依据和时间，并要求其办理离职手续。
2、因该公司规章制度未明确，可先与小许沟通，若其能合理解释且愿改正，可给予警告等处分；若其无正当理由，可依据多次旷工累计天数等合理条款解除合同，同时保留考勤记录、通知文件等相关证据。