缺席劳动仲裁能否诉讼

1.缺席劳动仲裁后一般能诉讼。
劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序。
要是一方缺席仲裁，仲裁委依然会根据现有证据与事实作出裁决。
2.当事人若对仲裁结果不服，在规定期限内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
然而，诉讼时要注意提供新证据或合理理由支撑自己的诉求。
因为缺席仲裁可能致使部分事实未被充分查明。
法院会依据双方提交的证据及庭审状况，对案件展开全面审查，进而依法作出公正判决。
3.同时要留意诉讼时效，必须在法律规定的期限内提起诉讼，不然可能面临不利后果。
比如，若超过诉讼时效起诉，法院可能不再受理，或者受理后查明已过时效，可能驳回诉讼请求，导致当事人无法通过诉讼维护自身权益。
所以，当事人应严格遵守时效规定，确保自身合法权益得到有效保障。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁开庭时，小朱因突发状况未能到场，仲裁委根据现有证据作出裁决。小朱对裁决结果不服，认为仲裁未充分查明事实，遂想向法院提起诉讼，但又担心错过诉讼时效。

案情分析:

1、劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序，即便一方缺席仲裁，仲裁委也会依现有证据和事实裁决。小朱虽缺席仲裁，仍可在规定期限内就不服的仲裁结果向有管辖权的法院提起诉讼。
2、小朱诉讼时需提供新证据或合理理由支撑诉求，因为缺席仲裁可能使部分事实未充分查明。同时，要严格遵守诉讼时效，否则可能面临法院不受理或驳回诉讼请求的不利后果。