劳动仲裁被申请人缺席裁决有啥后果

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，若被申请人经书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。这意味着被申请人主动放弃了在庭审中陈述、举证、质证和辩论的权利。
（2）仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述来审理并认定事实。当申请人的证据能构成完整证据链时，仲裁庭大概率会支持其主张。
（3）裁决生效后，若被申请人不履行裁决，申请人可向法院申请强制执行。届时，法院有权采取查询、冻结、划拨存款等措施，这会给被申请人带来经济上的不利影响。

提醒：
被申请人务必积极参与劳动仲裁，避免缺席裁决带来的不利后果。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）被申请人应重视劳动仲裁通知，按要求准时参加仲裁庭审，避免因自身原因缺席而丧失陈述、举证等权利。
（二）若确实无法按时参加，要及时与仲裁庭联系，说明正当理由，申请延期开庭。
（三）在仲裁过程中，积极准备相关证据材料，以应对可能的仲裁请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这表明仲裁庭有权在被申请人不当缺席的情况下进行裁决，所以被申请人需积极参与仲裁程序。

1.劳动仲裁中，被申请人若经书面通知，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，这会带来不利后果。
2.缺席裁决时，被申请人会失去当庭陈述、举证、质证和辩论的权利，仲裁庭将依据申请人的证据和陈述认定事实。若证据链完整，仲裁庭大概率支持申请人。
3.裁决生效后，若被申请人不履行，申请人可申请法院强制执行，法院有权采取查冻划存款等措施。被申请人应积极参与仲裁维权。

结论：
劳动仲裁中被申请人缺席裁决会产生不利后果，应积极参与仲裁维护自身权益。
法律解析：
根据法律规定，被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。缺席时，被申请人会丧失当庭陈述、举证、质证和辩论的权利，仲裁庭将依据申请人提供的证据和陈述来审理认定事实。要是申请人的证据能形成完整证据链，仲裁庭大概率会支持其主张。裁决生效后，若被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨存款等措施。为避免自身权益受损，被申请人务必积极参与仲裁。若对劳动仲裁相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁中被申请人缺席裁决会带来不利影响。被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。缺席时，被申请人会丧失当庭陈述、举证、质证和辩论的权利，仲裁庭将依据申请人提供的证据和陈述来认定事实，若申请人证据充分形成完整证据链，其主张很可能得到支持。裁决生效后，若被申请人不履行，申请人可申请法院强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨存款等措施。

为维护自身合法权益，被申请人应积极参与仲裁：
1.收到仲裁通知后，按时参加仲裁庭审。
2.提前准备好相关证据，在庭审中积极举证、质证和辩论。
3.若有正当理由无法到庭，及时向仲裁庭说明并申请延期。