劳动仲裁开庭单位缺席咋处理

结论：
劳动仲裁开庭单位缺席，仲裁庭可做缺席裁决，申请人要确保证据充分，若裁决有利且单位不履行，可向法院申请强制执行。
法律解析：
依据法律，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭能进行缺席裁决。这意味着单位放弃了答辩、举证、质证等权利，仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述来审理并裁决。所以申请人必须保证自身证据充分、真实合法，以此有效支持仲裁请求。若裁决结果对申请人有利，但单位不履行，申请人可在裁决生效后向法院申请强制执行。若在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁开庭单位缺席，仲裁庭可依法作出缺席裁决。依据法律，被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。
2.缺席裁决下，仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述审理并裁决。因此申请人要保证自身证据充分、真实合法，以有效支持仲裁请求。
3.若裁决结果对申请人有利，但单位不履行，申请人可在裁决生效后向法院申请强制执行。建议申请人在仲裁过程中，仔细梳理证据，确保其能形成完整的证据链。在申请强制执行时，要积极配合法院工作，提供单位的相关财产线索，以便顺利实现自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁中，若单位收到书面通知后无正当理由缺席开庭或未经同意中途退庭，仲裁庭有权做缺席裁决。这是法律赋予仲裁庭保障仲裁程序顺利进行的权力。
（2）缺席裁决时，单位无法进行答辩、举证、质证等，仲裁庭主要依据申请人提供的证据和陈述审理案件。所以申请人提供的证据至关重要，需充分、真实且合法，才能有力支持自身仲裁请求。
（3）若裁决结果对申请人有利，但单位不履行，申请人可在裁决生效后向法院申请强制执行，以此保障自身合法权益得以实现。

提醒：
申请人要重视证据收集和整理，确保其能支撑诉求。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）申请人在劳动仲裁开庭时，若单位缺席，要检查自身证据链是否完整，确保证据充分、真实合法，能有效支撑仲裁请求。
（二）仲裁庭作出有利裁决后，若单位不履行，申请人应及时关注裁决生效时间，在生效后尽快向法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.劳动仲裁开庭，若单位缺席，仲裁庭可做缺席裁决。即被申请人收到通知却无正当理由不到庭或未经同意中途退庭，就会如此。

2.缺席裁决时，仲裁庭会依据申请人的证据和陈述审理裁决，单位无法答辩、举证等。所以申请人要保证证据充分、真实合法。

3.若裁决对申请人有利，单位不履行，申请人可在裁决生效后向法院申请强制执行。