劳动仲裁对方缺席该怎么做

结论：
劳动仲裁中对方缺席，仲裁庭可缺席裁决。申请人要做好举证工作，庭审清晰阐述诉求。若对方不履行裁决，申请人可向法院申请强制执行。
法律解析：
依据法律，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。这是为了保障仲裁程序正常进行，维护申请人合法权益。申请人在仲裁过程中，需将劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据完整提交，庭审准确阐述事实和诉求，为仲裁庭查明真相提供依据。仲裁庭作出缺席裁决后，若被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨财产等方式保障申请人权益。若遇到劳动仲裁相关复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁中对方缺席，仲裁庭可依法缺席裁决。被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，就会适用该规则。
2.申请人在此过程中要做好自身举证工作，将劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据完整有条理地提交给仲裁庭，庭审时清晰准确阐述事实和诉求，配合调查。
3.仲裁庭作出缺席裁决后，若对方不履行生效裁决，申请人可向人民法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨被申请人财产来保障申请人权益。

建议申请人在劳动仲裁前就做好充分准备，收集保存好各类证据，庭审时沉着冷静表达。申请强制执行时积极配合法院工作，提供被申请人财产线索。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，若被申请人无正当理由缺席或中途擅自退庭，仲裁庭可依法进行缺席裁决。这体现了法律的公正性和权威性，保障了仲裁程序的正常进行。
（2）申请人在这种情况下，要承担起充分举证的责任。应将劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据完整有条理地提交，这些证据是支持自身主张的关键。
（3）庭审时，申请人需清晰准确阐述事实和诉求，配合仲裁庭调查，确保仲裁庭能全面了解案件情况。
（4）仲裁庭作出缺席裁决后，若被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨财产等方式保障申请人权益。

提醒：
申请人要确保证据真实有效、完整。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议进一步咨询分析。

（一）申请人在劳动仲裁中若遇对方缺席，要积极举证，收集如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据并完整有条理地提交给仲裁庭。
（二）庭审时，申请人需清晰准确阐述事实和诉求，配合仲裁庭调查。
（三）仲裁庭作出缺席裁决后，若对方不履行，申请人可向法院申请强制执行，由执行法院查询、冻结、划拨被申请人财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁时，若被申请人无正当理由缺席或中途擅自退庭，仲裁庭可缺席裁决。
2.申请人要做好举证，像劳动合同、工资和考勤记录等证据，完整有条理地交给仲裁庭，庭审清晰阐述诉求，配合调查。
3.若被申请人不履行裁决，申请人可向法院申请强制执行，法院会查冻划其财产保障权益。