劳动仲裁怎么申请缺席仲裁

（一）被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可直接缺席裁决，申请人无需特别申请。

（二）申请人若要申请被申请人缺席仲裁，需在仲裁开庭前告知仲裁委被申请人已收到书面通知且可能不到庭的情况，同时提交送达回执等证明通知送达的证据。

（三）申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，按撤回仲裁申请处理，不能申请缺席仲裁。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.被申请人方面，收到书面通知后，若无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭会直接缺席裁决，申请人无需额外申请。
2.申请人若想申请被申请人缺席仲裁，要在开庭前告知仲裁委，说明被申请人已收到通知且可能不到庭，同时提交送达证据，如送达回执。
3.申请人若自己无正当理由不到庭或中途退庭，会按撤回仲裁申请处理，不能申请缺席仲裁。申请时需按法定程序来保障权益。

结论：
申请劳动仲裁缺席裁决，被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可直接缺席裁决；申请人申请被申请人缺席仲裁，要在开庭前告知仲裁委并提交送达证据；申请人无正当理由不到庭或中途退庭按撤回申请处理，不能申请缺席仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁中被申请人若收到书面通知却无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭有权直接进行缺席裁决，申请人无需额外申请。若申请人想申请被申请人缺席仲裁，要在仲裁开庭前向仲裁委说明被申请人已收到通知且可能不到庭的情况，同时提交送达证据，如送达回执，以证明通知已有效送达。而申请人自身若无正当理由拒不到庭或中途退庭，将按撤回仲裁申请处理，不能申请缺席仲裁。申请缺席仲裁必须遵循法定程序，这样才能保障自身合法权益。若在劳动仲裁缺席裁决方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.申请劳动仲裁缺席裁决分被申请人和申请人不同情形处理。被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可直接缺席裁决，申请人无需特别申请。
2.若申请人申请被申请人缺席仲裁，要在仲裁开庭前告知仲裁委，说明被申请人已收到书面通知且可能不出庭，同时提交送达回执等证明通知送达的证据。
3.申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，会按撤回仲裁申请处理，不能申请缺席仲裁。

建议申请人及时关注被申请人动态，提前准备好送达证据，严格按法定程序申请缺席仲裁，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，对于缺席裁决区分被申请人和申请人情况。被申请人无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭可直接缺席裁决，申请人无需特别申请。例如被申请人知晓开庭时间却无故不来。
（2）若申请人要申请被申请人缺席仲裁，需在开庭前告知仲裁委被申请人已收到通知且可能不到庭情况，并提交送达证据，像送达回执。
（3）申请人若自身无正当理由不到庭或中途退庭，会按撤回仲裁申请处理，不能申请缺席仲裁。

提醒：申请劳动仲裁缺席裁决要严格按法定程序进行，不同主体情况不同处理方式有别，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。