哺乳期辞退员工可以吗

1.哺乳期内，若无法定情形，用人单位不能辞退员工。
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工处于哺乳期时，用人单位不得因女职工哺乳就降低其工资，也不得予以辞退，更不能与其解除劳动或聘用合同。
2.不过，要是女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位能够依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3.倘若用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工可要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行；
若女职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

案情回顾:

小丽在哺乳期内，所在公司以其工作效率下降为由将其辞退。小丽认为自己虽因哺乳期精力受影响，但未出现严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退她属于违法行为。公司则坚持认为小丽工作效率不达标，影响了正常业务开展，有权辞退她。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工若无严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位不得因哺乳降低其工资、辞退或解除合同。本案中小丽无此类法定过错，公司以工作效率下降辞退她不合法。
2、若公司属违法辞退，小丽可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小丽不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按小丽在本单位工作年限计算。