降工资被迫离职是否可以拿补偿

1.用人单位变更劳动合同内容，比如降工资，这种情况劳动者若被迫离职，可主张经济补偿。
2.法律规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
降工资明显属于未足额支付劳动报酬。
3.劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同，它能明确双方最初约定；
工资条可显示工资变动情况；
降薪通知是关键证据；
离职证明则证明离职事实。
4.收集好证据后，先与用人单位协商补偿事宜。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这样劳动者能依法维护自身权益，保障应得的经济补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。近期，公司未经小许同意变更劳动合同，降低了他的工资。小许认为公司此举不合理，被迫提出离职。小许与公司就经济补偿问题协商，但公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。公司降工资属于未足额支付劳动报酬，小许被迫离职可主张经济补偿。
2、小许应收集劳动合同、工资条、降薪通知、离职证明等证据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按工作年限支付经济补偿，维护自身合法权益。