被迫离职后怎样拿到2n经济补偿

（一）明确法定被迫离职情形是前提，如单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等情况，符合这些才能争取2N补偿。
（二）收集证据，像劳动合同、工资条、社保记录、工作沟通记录等，以此证明被迫离职原因。
（三）书面通知单位，在通知里明确离职原因与依据的法律条款。
（四）及时申请劳动仲裁，清晰阐述被迫离职事实与诉求，要求单位支付2N经济补偿。注意仲裁时效是一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被迫离职拿2N补偿，前提是符合法定情形，像单位不按合同提供劳动条件、不按时发工资、不缴社保等。
2.收集证据，如合同、工资条、社保和工作记录等，证明被迫离职原因。
3.书面通知单位被迫离职，写明原因和法律依据。
4.申请劳动仲裁，讲清事实和诉求，要求2N补偿。
5.仲裁委依证据和法律裁决，证据足理由正当就能获补偿。注意仲裁时效一年，及时维权。

结论：被迫离职要拿到2N经济补偿，需符合法定被迫离职情形，按收集证据、发书面通知、申请劳动仲裁的步骤操作，且要注意一年仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形时，劳动者被迫离职可要求2N经济补偿。劳动者应先收集如劳动合同、工资条等能证明被迫离职原因的证据，这是维权的基础。然后以书面形式向用人单位发出被迫离职通知，明确离职原因与法律依据，保障自身权益。之后可申请劳动仲裁，在仲裁中清晰阐述事实与诉求。仲裁委依据证据和法律规定裁决，若劳动者证据充分、理由正当，通常能获得相应补偿。需注意，仲裁时效为一年，劳动者要及时维权。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

被迫离职获2N经济补偿，关键是符合法定被迫离职情形，如单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、社保记录、工作沟通记录等能证明被迫离职原因的证据。
2.发出通知：以书面形式向单位发被迫离职通知，明确离职原因及法律依据。
3.申请仲裁：申请劳动仲裁，清晰阐述被迫离职事实及诉求，要求支付2N经济补偿。仲裁委依双方证据和法律规定裁决，证据充分、理由正当一般能获补偿。
4.注意时效：仲裁时效为一年，要及时维权。

法律分析：
（1）被迫离职获得2N经济补偿，前提是符合法定被迫离职情形，包括用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。

（2）收集证据是关键步骤，像劳动合同、工资条、社保记录、工作沟通记录等，都能证明被迫离职的原因。

（3）以书面形式向用人单位发出被迫离职通知，明确离职原因和法律依据，这是正式启动维权的重要环节。

（4）申请劳动仲裁时，要清晰阐述被迫离职事实和诉求，要求支付2N经济补偿，仲裁委将根据双方证据和法律规定裁决。

（5）仲裁时效为一年，劳动者需及时维权。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，且在仲裁时效内及时申请仲裁，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。