被迫辞职是否可以拿到赔偿

（一）判断是否符合法定被迫辞职情形，若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以证明被迫辞职。
（二）若符合法定情形，按工作年限计算应得的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若因自身主观原因辞职，无法获得赔偿，应做好职业规划调整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被迫辞职能否获赔要看情况。若单位有未及时足额付酬、未依法缴社保等过错，劳动者因此辞职，可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若劳动者因个人发展等主观原因主动辞职，非因单位过错被迫离职，通常无法获赔。判断辞职原因是否符合法定被迫辞职情形很关键。

结论：
被迫辞职能否获赔取决于辞职原因是否符合法定被迫辞职情形，符合可获经济补偿，不符合则一般无法获赔。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者因此被迫辞职，可获得经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者因自身主观原因如个人发展规划自行辞职，并非基于用人单位过错被迫离职，通常不能获得赔偿。在判断是否符合被迫辞职获赔条件时，关键在于明确辞职原因。如果对自身情况是否属于可获赔的被迫辞职情形存在疑问，可向专业法律人士咨询。

被迫辞职能否获赔取决于辞职原因是否符合法定情形。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错行为，劳动者被迫辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者因自身主观原因主动辞职，非基于单位过错，则无法获赔。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到被迫辞职情况，应收集用人单位过错的证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证等，以便主张赔偿。
2.主动辞职前要谨慎考虑，明确自身需求，避免因冲动辞职失去可能的赔偿机会。
3.若对赔偿问题有疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）被迫辞职获赔需看具体情况。当用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错时，劳动者被迫辞职可获经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者因自身主观原因，如个人发展规划等自行辞职，并非基于用人单位过错被迫离职，通常无法获得赔偿。判断辞职原因是否符合法定被迫辞职情形是关键。

提醒：
劳动者要注意保留用人单位过错的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。