公司被迫离职多久可以拿到补偿金

公司被迫离职后，劳动者拿到补偿金的时间因解决方式不同而存在差异。若通过协商与公司达成一致，补偿金的到账时间以双方协商结果为准；若需通过法律途径维权，则需走完仲裁及可能的诉讼流程，拿到生效法律文书后，若公司未主动履行，还需申请强制执行才能拿到补偿金。

1.协商解决的时间由双方自主约定，没有固定期限，只要双方就补偿金金额及支付时间达成一致，即可按照约定时间收取补偿金。

2.劳动仲裁流程的时间有明确规定，仲裁委员会受理申请后，应在45日内审结案件，情况复杂的可延长15日。

3.若对仲裁裁决不服向法院起诉，案件审理时间根据程序不同有所区别，适用简易程序的需在立案之日起3个月内审结，适用普通程序的需在立案之日起6个月内审结。

4.拿到生效法律文书后，若公司未按文书要求履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，执行时间不固定，需根据公司的实际履行能力及法院的执行进度确定。

法律分析：
（1）劳动者因公司原因被迫离职，若通过与公司协商一致拿到补偿金，具体到账时间以双方协商确定的结果为准，双方可在协商过程中明确支付的具体日期、支付方式等细节内容。

（2）若协商不成需通过法律途径主张补偿金，首先需向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在四十五日内审结该案件；若案件情况复杂，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长十五日。

（3）若对劳动仲裁裁决结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。人民法院审理时，适用简易程序的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的案件，应当在立案之日起六个月内审结。

（4）拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书、裁定书后，若公司未按照文书内容履行支付补偿金的义务，劳动者可向人民法院申请强制执行，强制执行的具体时间因公司实际财产状况、执行法院的工作安排等因素而无法确定。

提醒：
劳动者协商补偿金时应与公司书面明确支付细节，避免纠纷；通过法律途径维权需关注流程时间，拿到生效文书后及时申请强制执行以保障权益。

（一）若劳动者与公司协商一致拿到补偿金，具体时间以双方协商确定的结果为准。

（二）若需通过法律途径拿到补偿金，需走完仲裁及可能的诉讼流程。申请劳动仲裁后，仲裁委员会应在受理案件后四十五日内审结，情况复杂的可以延长十五日。

（三）对仲裁裁决不服向法院起诉的，适用简易程序审理的案件应在立案之日起三个月内审结，适用普通程序审理的案件应在立案之日起六个月内审结。

（四）拿到生效的法律文书后，若公司不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，执行时间不固定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

若劳动者因被迫离职与公司协商获得补偿金，具体到账时间按双方协商的结果执行。

通过法律途径维权时，劳动仲裁委受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。

对仲裁结果不服起诉至法院的，简易程序立案后3个月内审结，普通程序需6个月。

拿到生效法律文书后，若公司不履行义务，劳动者可申请强制执行，执行时间不固定。

结论：被迫离职后获取补偿金的时间因解决方式不同而有所差异，协商解决按双方约定执行，法律途径需完成仲裁及可能的诉讼流程，后续强制执行时间不确定。
法律解析：劳动者因公司原因被迫离职时，若通过与公司协商拿到补偿金，具体时间以双方协商确定的结果为准。若需通过法律途径获取补偿金，需依次完成以下流程。第一，申请劳动仲裁，仲裁委员会受理申请后应在45日内审结案件，案件复杂的可延长15日。第二，若对仲裁裁决不服向法院起诉，法院适用简易程序审理的，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的，应在立案之日起6个月内审结。第三，拿到生效的仲裁裁决或法院判决后，若公司未履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，强制执行的时间需根据公司财产状况等实际情况确定，无固定期限。如果您遇到被迫离职的情况，对补偿金的获取时间或相关流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。