被迫离职后能拿到哪些补偿

（一）若被迫离职，要明确自身应得补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位未提前三十日书面通知就解除合同，需支付代通知金即一个月工资。
（三）注意用人单位还应依法支付未休年假工资报酬、加班工资等。
（四）遇到用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等被迫离职情形，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用于维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

被迫离职可获以下补偿：
1.经济补偿：工作每满一年，单位付一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.代通知金：单位未提前三十日书面通知就解除合同，需额外付一个月工资。
3.其他补偿：如未休年假工资、加班费等，单位应依法支付。

被迫离职情形有单位不提供劳动保护、不按时足额付报酬等。要收集证据维护权益。

结论：
被迫离职劳动者可获得经济补偿、代通知金及其他如未休年假工资报酬、加班工资等补偿，需收集证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形导致劳动者被迫离职时，劳动者有权获得相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，用人单位还应依法支付未休年假工资报酬、加班工资等。劳动者遇到被迫离职情况，要注意收集相关证据，这对维护自身合法权益至关重要。如果大家在被迫离职补偿方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

被迫离职劳动者可获多方面补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位未提前三十日书面通知解除合同，需支付代通知金。此外，未休年假工资报酬、加班工资等也应依法支付。

被迫离职情形有单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：一是收集被迫离职相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等；二是与单位协商补偿事宜，争取合理解决；三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）经济补偿是对劳动者在单位工作贡献的一种补偿机制，工作年限越长，补偿越多。比如工作三年，就会获得三个月工资的经济补偿，能在一定程度上缓解劳动者离职后的经济压力。
（2）代通知金是为了保障劳动者在用人单位未提前通知解除劳动合同时的权益。若单位未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资作为代通知金，可让劳动者有时间去寻找新的工作机会。
（3）其他补偿如未休年假工资报酬和加班工资，这是劳动者应得的劳动报酬。用人单位有义务按照法律规定支付，保障劳动者的合法权益。当遇到用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等被迫离职情形时，劳动者收集好证据很关键。

提醒：
劳动者被迫离职时要及时收集能证明离职原因和工作情况的证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。