被迫离职所能拿到的最大赔偿是什么

（一）明确赔偿计算方式。按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除则按上述标准二倍赔偿。
（二）收集有效证据。收集调岗降薪通知、不合理工作安排、拖欠工资等能证明被迫离职的证据。
（三）通过合法途径维权。凭借收集的证据，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被迫离职赔偿按工作年限算，工作每满一年，单位付一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
2.若单位违法解除合同，赔偿金是正常补偿的两倍。像工作3年月薪5000元，正常补偿15000元，违法解除可获赔30000元。
3.想获赔偿，得收集单位迫使离职的证据，如调岗降薪通知等，再合法维权。

结论：
被迫离职赔偿按劳动者工作年限计算，违法解除或终止劳动合同需双倍赔偿，获赔关键是收集用人单位迫使离职的证据。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。比如工作3年月工资5000元，正常补偿是15000元，违法解除则可获赔30000元。劳动者要获得赔偿，需收集用人单位迫使离职的证据，像调岗降薪通知、不合理工作安排、拖欠工资等，然后通过合法途径维权。如果遇到被迫离职赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.被迫离职赔偿按劳动者工作年限计算，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。
2.以工作满3年月工资5000元为例，正常补偿是15000元，违法解除可获赔30000元。
3.劳动者要获得赔偿，需收集用人单位迫使离职的证据，像调岗降薪通知、不合理工作安排、拖欠工资等，之后通过合法途径维权。建议劳动者日常留意保存相关证据，一旦遭遇被迫离职情况，及时与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律分析：
（1）被迫离职赔偿与劳动者工作年限紧密相关。正常情况下，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者要获得赔偿，收集证据是关键。像调岗降薪通知、不合理工作安排、拖欠工资等都可作为用人单位迫使离职的证据，凭借这些证据可通过合法途径维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同的被迫离职情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。