被迫离开岗位能拿到多少赔偿金

（一）劳动者应收集被迫离职相关证据，如用人单位未及时足额支付劳动报酬的工资条、未依法缴纳社保的记录等，为后续维权提供支持。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其过错行为，并依据法律规定要求支付相应的赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被迫离职赔偿金要依据具体情况来定。
2.要是单位有未及时发工资、没给员工交社保等过错，导致员工被迫离职，经济补偿按工作年限算。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。
3.比如工作3年月均5000元，赔偿金就是15000元。不过具体金额还得结合实际情况确定。

结论：
被迫离职赔偿金需结合实际情况确定，若因单位法定过错导致员工被迫离职，按工作年限和工资标准计算赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，致使劳动者被迫离职时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年月平均工资5000元，赔偿金为15000元。不过具体赔偿金额需综合实际工作年限、工资标准等因素。若遇到被迫离职赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

被迫离职赔偿金视情况而定。若因用人单位法定过错致劳动者被迫离职，按规定会给予经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作3年月均工资5000元，赔偿金是15000元。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇被迫离职，应收集好用人单位存在法定过错的证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证等。
2.与用人单位协商赔偿事宜，争取合理补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）被迫离职赔偿金受多种因素影响，关键在于用人单位是否存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。实际赔偿需结合工作年限和工资标准确定。

提醒：
被迫离职索赔时，要收集好单位存在法定过错的证据，不同案件情况有别，具体可咨询进一步分析。