劳务派遣能否约定退回

1.劳务派遣能约定退回情形
根据法律规定，劳务派遣单位与用工单位可在协议里约定，特定情形下用工单位有权将被派遣劳动者退回。
像被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度，或者不能胜任工作，经培训及调岗后依旧无法胜任等情况。
2.约定退回情形的限制
不过，约定退回情形不能违背法律法规强制性规定，不然该约定可能无效。
要是用工单位依据约定退回劳动者，劳务派遣单位要依法依规处理，不能随意解除劳动合同。
3.劳动纠纷处理
若因约定退回引发劳动纠纷，双方需依照法律规定和协议约定确定责任及解决方式，以此保障各方合法权益，维护劳务派遣关系正常秩序。
例如，用工单位退回劳动者时，要确保有充分证据证明劳动者符合约定退回情形；
劳务派遣单位处理退回劳动者事宜时，要严格遵循法律程序，避免因不当操作引发纠纷。
通过这样的规范流程，能让劳务派遣活动更加有序进行。

案情回顾:

小许被劳务派遣公司派至小胡所在公司工作。小胡公司与劳务派遣公司在协议中约定，若被派遣劳动者不能胜任工作，经培训及调岗后仍无法胜任，公司有权将其退回。小许工作中表现不佳，公司对其培训并调岗后，仍认为小许不能胜任。小许则称公司并无充分证据证明其不能胜任工作，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣单位与用工单位可在协议里约定特定情形下用工单位有权将被派遣劳动者退回，如劳动者不能胜任工作，经培训及调岗后依旧无法胜任等情况。本案中双方协议有此约定。
2、但约定退回情形不能违背法律法规强制性规定，用工单位退回劳动者时，要确保有充分证据证明劳动者符合约定退回情形。小胡公司若无法举证，其退回行为可能无效。同时，劳务派遣单位处理退回事宜时要严格遵循法律程序。