被老板辞退工资要怎么办

1.首先要确定辞退是否合法。
若为违法辞退，依据《劳动合同法》，你有权利要求继续履行劳动合同。
要是不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
2.若属于合法辞退，比如是因你自身过错造成的，单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
要是单位没有及时支付，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期支付。
若逾期仍不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
与此同时，你还能够通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。公司突然将小许辞退，小许认为公司是违法辞退，要求继续履行劳动合同；但公司称小许工作存在重大过错，属于合法辞退，且未一次性付清小许工资。双方因此产生争议，小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若公司属于违法辞退，依据《劳动合同法》，小许有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若公司属于合法辞退，应在解除劳动合同时一次性付清小许工资。若未及时支付，小许可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，小许也可通过劳动仲裁等法律途径维权。