公司拖欠工资，是否能直接提辞职

1.若公司拖欠工资，劳动者可直接辞职。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
2.在此情形下辞职，劳动者不仅能要求公司支付拖欠工资，还可依劳动合同法获经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.不过，建议劳动者辞职前书面催讨工资，比如发函给公司，并留存好相关证据，像函件的邮寄凭证、与公司沟通的聊天记录等，这样能更有力地维护自身权益。
比如小李在公司拖欠工资后，先书面催讨，保留好证据，辞职时顺利拿到拖欠工资及经济补偿，保障了自身利益。

案情回顾:

小胡在某公司工作多年。近期，公司出现拖欠工资的情况。小胡多次与公司沟通，公司却未给出明确支付时间。小胡考虑直接辞职，但又担心无法拿到拖欠工资和补偿。同事小李提醒他，可先书面催讨工资并保留证据。小胡按此做了，随后向公司提出辞职，双方就拖欠工资和补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。小胡所在公司拖欠工资，小胡可直接辞职。
2、小胡辞职时不仅能要求公司支付拖欠工资，还可获经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限计算。小胡书面催讨工资并留存证据，能更有力维护自身权益。